会社情報/採用情報

会社情報

事業内容●精麦製品の製造販売(焼酎や味噌の一次原料)
●食用麦製品(麦ごはん用の麦・グラノーラ等)の製造販売
●飼料製造販売(全麦連)
●畜産団体委託加工工場(全農、全酪、全畜、全開連)
●委託精米、変形加工工場
●営業倉庫(八代ふとうサイロ、低温倉庫)
設立1973年3月
資本金3000万
従業員数75名
売上高50億900万円  (2014年)
51億7100万円 (2015年)
55億9100万円 (2016年)
58億4400万円 (2017年)
代表者代表取締役社長 西田啓吾 (4代目)
事業所【本社・工場】
〒866-0034
熊本県八代市新港町2-3-4
TEL:0965-37-1121/FAX:0965-37-1418
【ふとうサイロ】
熊本県八代市新港町3丁目12
【東京営業所】
東京都品川区上大崎2-10-34シティコート目黒2-102
取引先九州一円焼酎・味噌メーカー
熊本、宮崎、鹿児島の酪農農家・配合メーカー
関東・関西の問屋を中心としたスーパーマーケット
会社沿革1929年 初代西田清 創業
1949年 合資会社西田商店設立
1969年 2代目西田満伸社長就任
1973年 西田精麦株式会社設立
1985年 食糧庁指定営業倉庫認可
1986年 低温倉庫設立
1994年 八代港に埠頭サイロ新設
2000年 ISO14001認証取得
2001年 3代目西田伸蔵社長就任、西田満伸会長就任
      有機JAS認定取得
2009年 太陽光発電設備完成
2016年 4代目西田啓吾社長就任、西田伸蔵会長就任

プレエントリー・説明会予約はこちら

プレエントリー

採用情報

募集要項

職種■営業職・・・・大麦食品の販路拡大。関東・関西エリア担当、出張あり
        大麦のプロとして、全国の取引先へ提案営業を行います。また、展示会や商談を通じて知り
        えた情報を工場に持ち帰り、更なる商品品質の向上や企画開発と協力し、新商品の開発を
        行うなど、大麦の良さや付加価値性を広くお客様へ伝え、販路拡大を行う仕事です。

■企画・開発・・大麦を使った新商品開発・OEM商品の開発・レシピ開発・市場調査
        これまでの大麦といえば、「麦ごはん」といった商品イメージしかありませんでしたが、
        独自製品である「九州大麦グラノーラ」をはじめとする商品を開発するなどの取り組みを
        行っています。その他、自社の技術を活用し、お客様の商品をお客様と一緒に商品化する
        OEM商品への取り組みを行っています。また、既存の押麦を使ったレシピ開発等も行う
        仕事です。そのためにも、常に市場の動向等を注視し、時には現地へ赴いた市場調査を
        行うなどの仕事をしています。

■品質管理・・・原料、資材の受入検査・製品の品質検査
        近年、お客様の安心・安全に対する意識は非常に高くなっています。そのような中、お客様
        に安心して商品をご使用頂くために、原料・製造・包装のすべての段階に関わり、各段階
        における必要な検査(機器分析・微生物検査・官能検査)やトレース管理を行っています。

■製造職・・・お客様の求める製品づくり
        製品の製造計画を立て製造ロスを削減しながら、
        お客様の求める以上の高品質な製品づくりを行っています。

■管理職・・会社の経営に関わる経理・財務管理のお仕事になります。
        
勤務地熊本県八代市新港町2-3-4
勤務時間就業時間7:50~17:00(休憩90分)
採用ステップ&スケジュールリクナビよりエントリー
 ▼
会社説明会&一次選考(適正検査・ディスカッション面談)※3月~4月
 ▼
二次選考(面接)※3月~4月
 ▼
最終選考(役員面接)※5月上旬
 ▼ 
内定 ※5月下旬

給与・福利厚生(待遇)

給与(基本給)大  卒 月給205,000円
院  卒 月給225,000円
高専卒 月給180,000円
短大卒 月給180,000円
諸手当通勤手当 片道20km未満6,500円~ 60km以上 26,000円
役職手当・資格手当・技能手当・家族手当・営業日当・住宅手当
昇給年1回(5月)
賞与年2回(8月・12月)、期末賞与4月(業績に応じて)
休日休暇年間休日105日(日曜休み・土曜、祝日は当社カレンダーによる休み)
年末年始、GW、お盆などの連続休暇あり
有給休暇(初年度10日付与)
各種保険/福利厚生社会保険完備(健康・厚生・雇用・労災)、健康診断 、医療保険
<各種制度>
育児休暇制度、育児・介護短時間勤務制度、子の看護休暇、介護休業制度、特別休暇
試用期間有り 3か月
(労働条件等の変更はありません)
社内イベント・全体会議 ・花見・スポーツ大会 ・社員旅行 ・くま川祭り ・忘年会
・その他レクレーションあり
社内勉強会月刊誌「理念と経営」を活用した社内勉強会をグループに分かれて月1回開催しています。
また、社長自らが講師を務める『社長塾』も月1回開催しています。
委員会活動11の委員会で構成されており、自分で所属委員会を決め、月1回程度の活動を行っています。
人材育成(人事評価)上期・下期と目標設定を行い、上司と月1回の面談を行いながら、目標達成の為の進捗管理を行います。毎日の頑張り・目標達成は個人の自己成長や昇給に繋がります。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

2017年度 採用者数4人 離職者数1人 定着率75.0%
2016年度 採用者数2人 離職者数0人 定着率100.0%
2015年度 採用者数1人 離職者数0人 定着率100.0%
(2018年3月時点)

過去3年間の男女別新卒採用者数

2017年度 男性3人 女性1人
2016年度 男性0人 女性2人
2015年度 男性0人 女性1人

3年以内男性採用割合:42.8%
3年以内女性採用割合:57.2%

平均勤続年数

10.0年(2019年2月25日時点)

平均年齢

39.5歳(2019年2月25日時点)

研修

あり:入社1ヵ月は各現場での実習・社外での新入社員研修6ヶ月、OJT社内教育・社外研修

※研修日が当社の休日と被る場合は振替休日あり
※研修費用全額会社負担(受講料・交通費)

自己啓発支援

あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填を行っています。

メンター制度

あり:比較的年齢の近い、入社年数の短い方をメンターとしてつけ、仕事や仕事以外の相談にのってくれます。

キャリアコンサルティング制度

あり:職場ビジョン・職能目標を設定してもらい月次で上司面談を行い、進捗管理を実施し、上期・下期で評価を行います

社内検定等の制度

なし

月平均所定外労働時間

10.0時間(2017年度実績)

有給休暇の平均取得日数

10.0日(2017年度実績)
2017年度より有給推進日(年間12日)を実施
※2018年度より週休2日制(土日休み)になる為の取り組み

育児休業取得者数(男女別)

育休取得者数 男性0人 女性実績なし 女性実績なし
取得対象者数 男性1人 女性実績なし
育休取得率 男性0.0% 女性実績なし
(2017年度実績)

役員・管理職の女性比率

役員 女性40.0%
管理職 女性5.6%
(2019年2月25日時点)

採用実績校

岡山理科大学、鹿児島大学、九州産業大学、熊本学園大学、久留米大学、慶應義塾大学、尚絅大学、崇城大学、拓殖大学、日本大学、福岡大学、法政大学、立命館アジア太平洋大学

その他の情報

主な募集職種事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:物理・応用物理系
主な勤務地熊本
応募資格短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

プレエントリー・説明会予約はこちら

プレエントリー
連絡先:
熊本県八代市新港町2-3-4
TEL 0965-37-1121
FAX 0965-37-1418

人事担当:山田・鶴田・後藤・宮嶋
E-mail:yamanaka@westa.co.jp

☆気になる点など、いつでもご連絡下さい☆